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亿纬锂能始终贯彻守法经营的经营理念，致力于营造和谐、包容的工作环境。以公平、公正、公开的招聘和用工原则，让大家得到一致的尊重
公司始终以客户为中心，组建销售、市场等多部门联动的“六位一体”团队，多维覆盖客户需求。推行“2485原则”实现投诉快速响应，开通7*24h免费热线闭环处理售后问题。每年两次开展满意度调查，全面收集意见并持续优化服务。
公司秉承公平公正的招聘与平等用工原则，恪守中国《劳动法》及国际劳工标准，坚决抵制强迫劳动、童工及一切歧视行为。通过《劳工权益保护政策》保障同工同酬，提供多元化工作环境及具竞争力的薪酬福利（含多维激励）。建立双渠道申诉机制并实施保护措施，尊重结社自由与职工代表大会民主管理，同时搭建覆盖全员的培训体系以持续提升员工能力。
安全生产、可持续的运营是企业对员工、客户、股东、社会、国家的职责所在。公司已建立安全管理制度，明确安全责任，以不惜时间、不惜人力、不惜金钱为原则，确保安全运营和满足客户需求。
公司构建并优化供应链可持续管理体系（TREE）在供应商管理全流程中强调透明度（Transparent）、可回收（Recyclable）、高效（Efficient）、生态友好（Eco-friendly），确保与供应商高效公平合作，预防腐败，同时充分尊重并保护供应商的合法权益，促进双方共赢发展。
公司积极响应国家乡村振兴战略，依托新能源产业协同价值链伙伴助推经济社会绿色转型，通过校企合作及教育捐赠培养锂电人才。全球拓展中构建海外社区常态化沟通机制，开展文化交流、共庆节日等活动，设立反馈渠道促进属地融合，并加强员工跨文化安全培训，实现企业与社区协同发展，积极履行社会责任。
注：数据来源于《亿纬锂能2024年可持续发展报告》
