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| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 员工总数 | 人 | 29,994 | 27,339 | 27,427 |
| 员工总数（按年龄） | ||||
| 30岁以下 | 人 | 10,351 | 11,757 | 10,768 |
| 30岁至50岁 | 人 | 19,339 | 15,232 | 16,405 |
| 50岁以上 | 人 | 304 | 350 | 254 |
| 员工总数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 21,148 | 18,930 | 18,896 |
| 女 | 人 | 8,846 | 8,409 | 8,531 |
| 员工总数（按学历） | ||||
| 博士 | 人 | 80 | 68 | / |
| 硕士 | 人 | 2,734 | 2,059 | / |
| 本科 | 人 | 8,588 | 6,956 | / |
| 大专 | 人 | 4,712 | 4,162 | / |
| 高中及以下 | 人 | 13,880 | 14,094 | / |
| 管理层人数 | 人 | 2,803 | 2,693 | / |
| 管理层人数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 2,176 | 2,076 | / |
| 女 | 人 | 627 | 617 | / |
| 管理层人数（按年龄） | ||||
| 30岁以下 | 人 | 329 | 582 | / |
| 30岁至50岁 | 人 | 2,427 | 2,058 | / |
| 50岁以上 | 人 | 47 | 53 | / |
| 新进员工数量（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 5,726 | 4,650 | 13,942 |
| 女 | 人 | 1,959 | 1,765 | |
| 新进员工数量（按年龄） | ||||
| 30岁以下 | 人 | 4,263 | 4,034 | / |
| 30岁至50岁 | 人 | 3,419 | 2,358 | / |
| 50岁以上 | 人 | 3 | 23 | / |
| 创收部门的女性员工占比 | % | 29 | 42 | / |
| STEM相关职位的女性员工占比 | % | 13 | 20 | / |
1.员工管理、职业健康与安全数据统计范围为境内控股公司（含香港）。
2.“管理层”统计范围为具有管理职务的人员。
3.创收部门”是指与人力、IT等行政部门相区别，促进公司营收的部门，本年度公司的统计范围为公司销售人员。
4.STEM相关职位”是指与科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）相关的职位，本年度统计范围为公司技术人员。
5.标记“/”为上一年度未统计数据。
6.向当地供应商采购支出比例核算的是2024年1-12月向广东省、浙江省、湖北省、云南省、辽宁省、四川省、江苏省七个省份供应商原材料采购金额占全部原材料采购金额的占比。此数据涵盖的公司主体是：亿纬锂能、亿纬动力、惠州亿纬动力、荆门创能、亿纬储能、宁波创能、亿纬林洋、惠州亿纬新能源系统、曲靖亿纬、成都亿纬、沈阳亿纬、荆门亿纬新能源系统。
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 工伤保险人员覆盖率 | % | 100 | 100 | / |
| 劳动合同签订率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 休育儿假员工总数 | 人 | 2,740 | 2,564 | / |
| 休育儿假员工总数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 1,983 | 1,775 | / |
| 女 | 人 | 757 | 789 | / |
| 育儿假结束返岗的员工总数 | 人 | 2,740 | 2,242 | / |
| 育儿假结束返岗的员工总数（按性别） | ||||
| 男 | 人 | 1,907 | 1,616 | / |
| 女 | 人 | 716 | 626 | / |
| 接受定期绩效及职业发展考评的员工比例 | % | 100 | 100 | 100 |
1.员工管理、职业健康与安全数据统计范围为境内控股公司（含香港）。
2.“管理层”统计范围为具有管理职务的人员。
3.创收部门”是指与人力、IT等行政部门相区别，促进公司营收的部门，本年度公司的统计范围为公司销售人员。
4.STEM相关职位”是指与科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）相关的职位，本年度统计范围为公司技术人员。
5.标记“/”为上一年度未统计数据。
6.向当地供应商采购支出比例核算的是2024年1-12月向广东省、浙江省、湖北省、云南省、辽宁省、四川省、江苏省七个省份供应商原材料采购金额占全部原材料采购金额的占比。此数据涵盖的公司主体是：亿纬锂能、亿纬动力、惠州亿纬动力、荆门创能、亿纬储能、宁波创能、亿纬林洋、惠州亿纬新能源系统、曲靖亿纬、成都亿纬、沈阳亿纬、荆门亿纬新能源系统。
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 员工培训平均时长 | 小时 | 43.6 | 31.5 | / |
| 员工培训平均时长（按性别） | ||||
| 男 | 小时 | 44.5 | 31 | / |
| 女 | 小时 | 41.6 | 32.6 | / |
| 员工培训平均时长（按职级） | ||||
| 基层员工 | 小时 | 34.3 | / | / |
| 基层管理层 | 小时 | 130.8 | / | / |
| 中级管理层 | 小时 | 124.9 | / | / |
| 高级管理层 | 小时 | 49.2 | / | / |
| 年度培训支出金额 | 万元 | 1,674.08 | / | / |
| 员工培训覆盖率 | % | 100 | 95.52 | / |
| 员工培训覆盖率（按性别） | ||||
| 男 | % | 100 | 98.60 | / |
| 女 | % | 100 | 93.34 | / |
1.员工管理、职业健康与安全数据统计范围为境内控股公司（含香港）。
2.“管理层”统计范围为具有管理职务的人员。
3.创收部门”是指与人力、IT等行政部门相区别，促进公司营收的部门，本年度公司的统计范围为公司销售人员。
4.STEM相关职位”是指与科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）相关的职位，本年度统计范围为公司技术人员。
5.标记“/”为上一年度未统计数据。
6.向当地供应商采购支出比例核算的是2024年1-12月向广东省、浙江省、湖北省、云南省、辽宁省、四川省、江苏省七个省份供应商原材料采购金额占全部原材料采购金额的占比。此数据涵盖的公司主体是：亿纬锂能、亿纬动力、惠州亿纬动力、荆门创能、亿纬储能、宁波创能、亿纬林洋、惠州亿纬新能源系统、曲靖亿纬、成都亿纬、沈阳亿纬、荆门亿纬新能源系统。
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 安全生产投入 | 万元 | 5,017 | 5,155 | 4,693 |
| 安全演练活动次数 | 次 | 7,789 | 4,712 | 5,565 |
| 死亡率（百万工时） | % | 0 | 0 | 0 |
| 工作相关的健康问题导致的死亡数 | 人 | 0 | 0 | 0 |
1.员工管理、职业健康与安全数据统计范围为境内控股公司（含香港）。
2.“管理层”统计范围为具有管理职务的人员。
3.创收部门”是指与人力、IT等行政部门相区别，促进公司营收的部门，本年度公司的统计范围为公司销售人员。
4.STEM相关职位”是指与科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）相关的职位，本年度统计范围为公司技术人员。
5.标记“/”为上一年度未统计数据。
6.向当地供应商采购支出比例核算的是2024年1-12月向广东省、浙江省、湖北省、云南省、辽宁省、四川省、江苏省七个省份供应商原材料采购金额占全部原材料采购金额的占比。此数据涵盖的公司主体是：亿纬锂能、亿纬动力、惠州亿纬动力、荆门创能、亿纬储能、宁波创能、亿纬林洋、惠州亿纬新能源系统、曲靖亿纬、成都亿纬、沈阳亿纬、荆门亿纬新能源系统。
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 向当地供应商采购支出的比例 | % | 47.64 | 21.59 | 30.24 |
| 使用环境、社会标准筛选的新供应商数量 | 家 | 45 | / | / |
| 开展环境、社会影响评估的供应商数量 | 家 | 311 | 231 | 150 |
| 开展供应链可持续发展培训次数 | 次 | 3 | / | / |
| 参与可持续发展培训的供应商数量 | 家 | 64 | / | / |
| 供应商中已签署可持续采购章程/供应商行为准则的百分比 | % | 100 | 100 | / |
| 使用环境评价维度筛选的新供应商百分比 | % | 100 | 100 | / |
| 签订包含环境、劳工和人权要求条款合同的供应商的百分比 | % | 100 | 100 | / |
1.员工管理、职业健康与安全数据统计范围为境内控股公司（含香港）。
2.“管理层”统计范围为具有管理职务的人员。
3.创收部门”是指与人力、IT等行政部门相区别，促进公司营收的部门，本年度公司的统计范围为公司销售人员。
4.STEM相关职位”是指与科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）相关的职位，本年度统计范围为公司技术人员。
5.标记“/”为上一年度未统计数据。
6.向当地供应商采购支出比例核算的是2024年1-12月向广东省、浙江省、湖北省、云南省、辽宁省、四川省、江苏省七个省份供应商原材料采购金额占全部原材料采购金额的占比。此数据涵盖的公司主体是：亿纬锂能、亿纬动力、惠州亿纬动力、荆门创能、亿纬储能、宁波创能、亿纬林洋、惠州亿纬新能源系统、曲靖亿纬、成都亿纬、沈阳亿纬、荆门亿纬新能源系统。
| 指标 | 单位 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 因健康与安全原因须撤回和召回的产品数量百分比 | % | 0 | 0 | 0 |
| 数据安全事件 | 件 | 0 | 0 | / |
| 数据安全事件涉及金额 | 元 | 0 | 0 | / |
| 客户满意度 | 分 | 93.95 | 89.8 | / |
1.员工管理、职业健康与安全数据统计范围为境内控股公司（含香港）。
2.“管理层”统计范围为具有管理职务的人员。
3.创收部门”是指与人力、IT等行政部门相区别，促进公司营收的部门，本年度公司的统计范围为公司销售人员。
4.STEM相关职位”是指与科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）相关的职位，本年度统计范围为公司技术人员。
5.标记“/”为上一年度未统计数据。
6.向当地供应商采购支出比例核算的是2024年1-12月向广东省、浙江省、湖北省、云南省、辽宁省、四川省、江苏省七个省份供应商原材料采购金额占全部原材料采购金额的占比。此数据涵盖的公司主体是：亿纬锂能、亿纬动力、惠州亿纬动力、荆门创能、亿纬储能、宁波创能、亿纬林洋、惠州亿纬新能源系统、曲靖亿纬、成都亿纬、沈阳亿纬、荆门亿纬新能源系统。
